為幫助集團各版塊的新員工加深對中庭業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及企業(yè)文化的認識，掌握集團相關行為準則，進一步提高崗位適應能力和綜合素質，同時為大家建立跨單位、跨部門的學習交流平臺，增強新同事們的歸屬感、責任感、使命感。

10月28日-29日，由集團人力資源部組織開展的10月份中庭·“興夢想”啟航訓練營，共有35名新員工參加本次培訓。

領導致辭 寄予希望   精彩開營 夢想啟航

集團總裁丁胡發(fā)表致辭

丁總為新員工開營致辭，勉勵新伙伴立足崗位、提升能力、堅定信念、齊心協(xié)力為集團發(fā)展添磚加瓦，貢獻力量。鼓勵每一個員工踏實做人，踏實做事，樹立自身發(fā)展目標，以中庭作為新的起點，實現(xiàn)自身價值，早日成為集團發(fā)展的中流砥柱。

遇見中庭 綻放精彩   初次見面 請多關照

學習現(xiàn)場圖片

我們相聚在中庭，無論曾經(jīng)你從哪里來，未來，都將成為并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友。相互介紹的進程中，大家的臉上都洋溢著笑容、眼神中浸透著期待。新的工作、新的起點，大家加深了對彼此的了解、共同攜手開啟中庭的新征程。

學習現(xiàn)場圖片

在正式課程開始前，大家將目標寫下并裝入玻璃瓶，在后續(xù)《自我管理》這門課程中老師會教學員們?nèi)ト绾沃贫繕耍⑶医Y合老師課程的方法對自己的目標進行修正，在通過試用期后，一起開啟玻璃瓶看看目標是否已經(jīng)達成，使自己對未來的工作方向更加明確。

中庭印象 同心同行   肩負使命 動力滿滿

集團副總裁、南寧公司總經(jīng)理張浩熙講解企業(yè)文化

做一名優(yōu)秀員工，必須要了解并踐行企業(yè)文化。張總講述《企業(yè)文化與發(fā)展規(guī)劃》：對于一個企業(yè)來說，要做到與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，必須有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司的精神引領。中庭是一個正處于年輕時代的企業(yè)，有著美好且務實的企業(yè)愿景：“成為客戶信任、員工滿意，同行贊譽，社會認可的公司?！?/p>

張總以幽默生動的授課風格，讓現(xiàn)場員工們深深沉浸到學習氛圍里。一個良好的企業(yè)文化的構成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，肩負起企業(yè)使命，服務社會，做高品質生活的締造者。

銷售技巧 傾情講授   課程豐富 干貨滿滿

南寧銷售總監(jiān)何童生講解銷售技巧

2021年集團的戰(zhàn)略目標為拓展年，為了達成戰(zhàn)略目標落地，滿足集團的發(fā)展需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使集團在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力。何總講述《走進家裝行業(yè)》和《銷售溝通技巧》。

未來，為不斷提高銷售人員的理論水平、業(yè)務水平和工作能力，家裝專業(yè)知識和銷售相關技巧開設了一系列課程，后續(xù)課程將根據(jù)培訓計劃陸續(xù)開展。

職業(yè)規(guī)劃 步步為贏   晉升機制 穩(wěn)健成長

學習現(xiàn)場圖片

集團培訓師蔣聯(lián)鑫詳細講解集團的職業(yè)規(guī)劃和晉升機制，從職業(yè)發(fā)展渠道再到如何玩轉KPI，對集團規(guī)章制度進行現(xiàn)場剖析，可謂是干貨滿滿。  

點燃夢想 鑄就輝煌   順利閉營 感動滿滿

中庭·“興夢想”啟航訓練營旨在為新入職員工提供人才成長智力支持，促進健康型組織建設與人才開發(fā)成長，助推組織與人的資源共享、思想交流的平臺。

通過員工共同學習、共同成長，共同分享，同心、同夢、同路、同行，讓每位員工都成為實現(xiàn)自身價值的新時代追夢人。 

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